11 2600 collaborateurs, engagés, au service de nos clients et partenaires

Nous sommes 2600 Talents dans le monde, tous animés au quotidien par les mêmes valeurs : Enthousiasme, Liberté et Respect. Nous mettons tout en œuvre pour renforcer l’employabilité interne et externe de nos collaborateurs ; favoriser une qualité de vie et le plaisir à travailler ensemble tout en ayant une ouverture sur le monde.

Supermood, notre NPS collaborateurs

Notre NPS collaborateurs

En 2019, nous avons mis en place un NPS collaborateurs. Nous avons choisi Supermood pour prendre le pouls de notre entreprise et donner la parole à nos collaborateurs. Nous interrogeons régulièrement nos collaborateurs pour mesurer leur niveau d’engagement et améliorer leur bien-être au travail. L’analyse des verbatims récoltés nous permet en effet de mettre en place les actions nécessaires. Chaque entité du Groupe gère la fréquence et la nature des questions qu’elle pose. En novembre 2019, la première enquête globale a été envoyée à tous les collaborateurs Oney. Un bel exemple de transparence et de transversalité !

4,1 / 5

Note obtenue à la question : “J’aime travailler ici”.
Lors de notre enquête globale, cette question a reçu le score de 4,1/5.
2434 collaborateurs interrogés dans 10 pays

Le déploiement du télétravail

Le télétravail devient une réalité pour Oney. L’équipe Corporate, Oney France et Oney Italie l’ont déjà adopté. Oney Espagne l’a testé avec succès.
Les collaborateurs peuvent gérer leurs journées de télétravail de manière autonome et peuvent ainsi décider de travailler à la maison (dans la limite du nombre de jours définis dans le pays).
Ces jours-là, cette flexibilité permet aux collaborateurs d’éviter les longs trajets et les embouteillages. Il leur permet également de rester chez eux pour se concentrer sur des tâches qui nécessitent un environnement de travail plus calme. De plus, cette initiative participe à notre engagement de réduire notre bilan carbone en diminuant le nombre de trajets domicile / bureau.

Le déploiement du télétravail

Une plateforme de formation commune

La plateforme internationale de formation, Oney Campus, a enrichi ses contenus et programmes pour permettre à nos Talents de se développer, d’inciter l’autonomie individuelle et encourager la transversalité et la coopération internationale.

En plus des formations réglementaires, au menu pour les collaborateurs : la Transformation Digitale, la Sécurité Informatique, la Politique sociétale, le Digital Learning (pour les équipes RH), des MOOC Zéro Déchets...

Tous adeptes du feedback !

En 2019, 700 collaborateurs de Oney France et du Corporate ont participé à des journées de sensibilisation au feedback. L’objectif : enrichir la collaboration au service de chacun et du collectif. Chacun collaborateur a ainsi été formé pour formuler un feedback mais aussi pour le recevoir. Une bonne technique pour travailler ensemble en toute transparence et bienveillance.

Dialoguer pour performer et se développer !

Des dialogues de performance et de développement ont été mis en place au niveau de l’équipe Corporate en remplacement de l’entretien annuel. Des rituels d’échanges, réguliers et adaptés au calendrier de chaque métier entre Managers et Collaborateurs. Un objectif majeur : instaurer une culture du feedback pour faciliter la collaboration et aligner objectifs individuels et enjeux globaux de Oney.

Ces dialogues rythment l'année des collaborateurs :

  • En ce qui concerne les dialogues de perfomrance : un entretien en début d'année pour fixer les objectifs, une revue de mi-année pour faire un état des lieux de l'atteinte des objectifs et en fin d'année pour dresser le bilan.
  • En ce qui concerne, le développement du collaborateur : un entretien est prévu au cours de l'été pour discuter des perspectives d'évolution, des besoins de formation...